Training
Organizații în acțiune
Organizațiile trebuie să existe într-o stare de continuă acțiune ca să supraviețuiască într-un mediu în continuă schimbare.
Dezvoltarea continuă a organizației și învățarea continuă a personalului sunt din ce în ce mai importante nu doar în spațiul global corporatist, dar și în administrația publică și în sectorul non-profit.
Metodele clasice de training centrate pe expunere și prelegere nu mai corespund nevoilor moderne ale unei organizații deoarece ignoră dimensiuni importante ale psihicului și comportamentului uman.
Metodele de învățare centrate pe acțiune implică activ participanții, iar aceștia sunt privite ca ființe sociale care gândesc, simt și sunt activi.